اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1445
إجازة وفاة العم في القانون السعودي أحد أهم قوانين العمل التي تضمن حق الموظف، حيث تعمل المملكة على نشر النظام والاستقرار داخل الدولة عبر نص القوانين في القطاعات المختلفة، كما تعمل على المحافظة على حقوق المواطنين، ويهتم موقع الأيام الخليجية بتقديم كافة المواضيع الهامة لعموم الفائدة.
إجازة وفاة العم في القانون السعودي
- توفر الدولة رخص للموظفين من خلال نظام الإجازات في القطاعات المختلفة، ويعمل النظام على مراعاة شؤون الموظفين دون الإهمال في العمل أو المساس بمصلحة المؤسسة، وتكون الإجازات المقدمة مدفوعة الأجر.
- ينص قانون الإجازات على منح إجازة الوفاة للأقارب من الدرجة الأولى حتى الثالثة فقط، ويعتبر العم من الدرجة الرابعة.
- يجب على الموظف الراغب في الحصول على إجازة عند وفاة العم، تقديم طلب إجازة طارئة مستقطعة من إجازته السنوية المدفوعة الأجر، أو الحصول على إجازة بدون راتب.
- توجد بعض الشركات التي توفر إجازة استثنائية عند وفاة العم، شرط تقديم الأوراق التي تثبت الوفاة.
قانون إجازة وفاة الأقارب في السعودية
وفقًا للمادة 1445 من قانون العمل يوجد العديد التي يجب توافرها للحصول على إجازة وفاة أحد الأقارب، لذلك لا توجد إجازة وفاة العم في القانون السعودي، حيث أنه يجب أن تكون حالة الوفاة من ضمن الدرجات التالية:
إقرأ ايضاً:النزال المرتقب! حلبة النار في انتظارك في العاصمة الرياض بالمواعيد والقنوات التالية..نستحق التعادل ولكننا لا نستسلم.. تصريحات نارية من "نيفيز" لاعب الهلال عقب مباراة القمةكلماتهن حطت في خاطري! شاهد.. شاب سعودي يكشف عن أسباب تأخر زواجه وآراء النساء بهتجربة ممتازة! شاهد.. مواطن سعودي يكشف عن رأيه في السفر إلى أذربيجان مع التكلفة
- عند وفاة الأم، الأب، الأجداد من جهة الأب أو الأم.
- في حالة وفاة أحد الأحفاد أو الأبناء.
- وفاة الأخت أو الأخ.
- وفاة الزوجة.
- وفاة الزوج.
وفقا لقانون الإجازات يجب دفع راتب العامل أثناء الإجازة، حيث تمنح الدولة 5 أيام للموظفين والعاملين في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول، كما نص القانون على أن للزوجة حق في 4 أشهر و10 أيام عند وفاة الزوج وذلك بعد تقديم المستندات اللازمة لإثبات حالة الوفاة.
الإجازات القانونية المدفوعة داخل السعودية
- الإجازات السنوية: مدة الإجازة 21 يوم خلال السنة الواحدة، وذلك نظرًا لقانون العمل السعودي، ويمكن زيادة الإجازة في حالة مرور 5 أعوام على مدة العمل.
- إجازات الأعياد: يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة في أعياد الفطر والأضحى لمدة 4 أيام، وفي بعض مؤسسات قطاع الخاص قد تزيد المدة عن ذلك.
- إجازة الزواج: يحق للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مدتها 5 أيام عند الزواج.
- إجازات المناسبات الوطنية: يحصل الموظف داخل المملكة على إجازة خلال اليوم الوطني ويوم التأسيس.
- إجازة الحج: يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج لمدة من 10 إلى 15 يوم، وذلك بعد مرور عامين متصلين على العمل في المؤسسة.
- إجازة الاختبارات: يحق للعامل الحصول على إجازة بعدد أيام الاختبارات وفقًا لقانون نظام العمل.
- إجازة الوضع: تمنح المرأة العاملة إجازة 10 أسابيع مع إمكانية تمديد المدة إلى شهر آخر في حالة مرض الطفل.
- الإجازات المرضية: يحصل الموظف على إجازة خلال أيام المرض بأجر كامل لأول 20 يوم، وفي حالة زيادة المدة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر حتى 60 يومًا.
- إجازة المولود الجديد: يحظى الموظف على إجازة لمدة 3 أيام وفقًا لنظام العمل.
- إجازة الوفيات: تبعًا للمادة 113 يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عند وفاة الأقارب من الدرجة الأولى حتى الثالثة، ولا يمكن الحصول على إجازة وفاة العم في القانون السعودي.
شروط الحصول على إجازة طارئة
حرصًا من الدولة على تنظيم العمل داخل المؤسسات الحكومية والخاصة، قامت وزارة الموارد البشرية بوضع شروط الحصول على إجازة في حالات الطوارئ، وهي:
- وجود رصيد كافِ من الإجازات السنوية الخاصة بالموظف.
- ألا تتخطى مدة الإجازة 6 أيام خلال السنة.
- يجب التأكد من عدم توقف العمل عند غياب الموظف.
- تقديم إخطار مسبق إلى المدير.
- تقديم الطلب مع توفير المستندات الداعمة له.
وضعت السعودية قوانين العمل بهدف الحفاظ على حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال من المؤسسات المختلفة، كما تهدف هذه القوانين إلى المحافظة على سير العمل داخل الدولة بشكل صحيح.